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一、股權激勵的常見模式：
1、股票期權；
2、限制性股票；
3、虛擬股。
股票期權：
是指授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買一定數量股份的權利，是上市對高級管理人員和技術骨干人員等核心人才的長期激勵措施之一。
虛擬股權：
是指給予激勵對象在一定期限內的某種權利，該權利允許被授與人在一定的時期內以事先約定的價格從企業購得一定數量的本流通股或發行在外的普通股，也可以放棄這種權利而保留現金選擇權的一種獎勵方式。
限制性股票：
是指為了留住人才、穩定隊伍、吸引和留住關鍵人才，將部分股東權益轉化為員工持股形式來實施中長期激勵的一種薪酬制度安排，即通過經營者獲得的部分利潤分享給企業職工從而實現企業的持續發展和經營者的個人收益增長相結合的一種動態調整機制。
二、股權方案定制流程及要點：
1、明確需求方要求；
2、根據客戶要求進行市場調研并出具報告書；
3、設計股權方案并進行可行性分析論證；
4、雙方達成一致后簽訂合同并支付款項。